Kapat
Performansa Dayalı Ücret Sistemi ve Sağlık Kurumlarında Uygula
Diğer
KitapStore
9.6
Mağazaya Sor
Mağaza en kısa sürede size dönüş yapacaktır.
Mesajlarınıza Soru ve Cevaplarım alanından ulaşabilirsiniz.
Ürün Detayları
Bu içerik KitapStore mağazası tarafından hazırlanmıştır.
Performansa Dayalı Ücret Sistemi ve Sağlık Kurumlarında Uygula
Performansa Dayalı Ücret Sistemi ve Sağlık Kurumlarında Uygulanması
Dr. Öğr. Üyesi Tahsin Akçakanat, İlker Hüseyin Çarıkçı
/
Hiper Yayın
- Basım Yılı: 2019
- Sayfa Sayısı: 334
- Kağıt Türü: Kitap Kağıdı
- Ebat: 13,5 x 21
- Dil: Türkçe
- Cilt Durumu: Karton Kapak
- ISBN-13: 9786052814413
- Yazar: Dr. Öğr. Üyesi Tahsin Akçakanat, İlker Hüseyin Çarıkçı
Bu araştırmanın amacı üniversite hastanelerinde çalışan hekimlere uygulanmakta olan performansa dayalı ek ödeme sistemi hakkında öğretim üyelerinin görüşlerini boyutlar bazında ortaya koymak ve demografik özelliklere göre görüşlerin farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Bu amaçla literatür araştırması sonucunda 78 soruluk bir ölçek geliştirilmiştir. Araştırmanın evrenini Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi ile Akdeniz Üniversitesi Hastanesinde görev yapan öğretim üyeleri oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem seçilmemiş evrenin tamamına ulaşılması hedeflenmiştir. Anket yüz yüze görüşme yöntemiyle uygulanmış ve 361 öğretim üyesi çalışmaya katılmıştır. Analiz neticesinde öğretim üyelerinin performansa dayalı ek ödeme sisteminden genel memnuniyetsizlik düzeylerinin çok yüksek olduğu bulunmuştur. Yrd. Doç. Dr. unvanına sahip öğretim üyeleri memnuniyetsizlik seviyesi en yüksek olan unvan grubunu temsil etmektedir. Görev yaptıkları bölüm açısından ise dâhili tıp bilimleri bölümünde çalışan öğretim üyelerinin memnuniyetsizlik seviyeleri en yüksek düzeydedir. Ek ödeme miktarı 3.500-4.999 TL aralığında olan öğretim üyeleri memnuniyetsizlik düzeyi en yüksek olan grup olarak tespit edilmiştir. Kurum dışında çalışan öğretim üyeleri kurum dışında çalışmayan öğretim üyelerine nazaran daha memnuniyetsizdir. "Adaletsizlik Yaratma" boyutu öğretim üyelerinin en çok memnuniyetsizlik hissettikleri boyuttur. "İş (Çalışma) Barışının Bozulması" boyutu ile "Etik ihlaller" boyutu öğretim üyelerinin yüksek memnuniyetsizlik içinde oldukları diğer boyutlardır. "Kalite Artışı Sağlama" boyutu ise öğretim üyelerinin en az memnuniyetsizlik duydukları boyuttur.
Ürün Özellikleri
-
Yayın Tarihi
2019
-
ISBN
9786052814413
-
Yayınevi
Hiperlink Yayınları
-
Yazar
Tahsin Akçakanat - İlker Hüseyin Çarıkçı
-
Sayfa Sayısı
334
-
Kitap Türü
Ciltsiz
-
Yayın Dili
Türkçe
-
Marka
Ürün Değerlendirmeleri
Bu ürünle ilgili henüz yorum ve değerlendirme yapılmamış
Diğer Mağazalar 0 mağaza listeleniyor
Bu ürün için başka satıcı bulunamadı.
Teslimat Bilgileri
KARGO ÜCRETİ
Ücretsiz Kargo
ŞEHİR
İstanbul
GÖNDERİM SÜRESİ
En geç 5 Temmuz Cuma
İade Bilgileri
n11’den satın aldığınız ürünler için cayma hakkınızı kullanabilirsiniz.*
İade
talebini oluştur
Ürünü mağazaya
gönder
Mağaza iadeni
onaylasın
Paran kartına
iade edilsin
- n11’den satın aldığınız ürünler için cayma hakkınızı kullanabilirsiniz.*
- Ürünle ilgili bilgi almak için Mağazaya Soru Sor alanından mağazayla iletişime geçebilirsiniz.
- Ürünü iade edebilirsiniz. İade sürecini görmek için tıklayınız.
- Ürünü mağazaya ücretsiz göndermek için mağazanın anlaşmalı kargo firmasını tercih ediniz.
*Cayma Hakkı Kullanımı ve İade Şartları, 6502 Sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun ve Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliği hükümlerine tabidir.